外籍看護費用需要多少？本文統整有關外籍看護申請資格、外籍看護費用補助、外籍看護申請流程、請外籍看護注意事項等資訊，並解析常見外籍看護問題。最後還有外籍看護推薦仲介，助你媒合順利，迅速找到人上工！
一、外籍看護申請資格有哪些？先確認家中情況是否符合
申請外籍看護前，雇主需要先確認家中被照顧者是否符合申請條件，以及申請人與被看護者之間是否具備法規要求的親屬關係。一般來說，外籍家庭看護工主要是協助身心障礙者、病患或有長期照護需求者，在家中進行日常生活照顧，因此申請資格會同時看「被看護者條件」與「雇主條件」。
（一） 被看護者條件
被看護者需符合相關照護需求認定，常見可申請情況包含經指定醫院專業評估後，確認有全日照護、嚴重依賴照護或輕度以上依賴照護需求；實務上常見評估文件包含醫院開立的診斷證明書與巴氏量表等。
常見被看護者條件包含：
- 使用長照服務滿 6 個月以上，且仍有照護需求
- 符合特定身心障礙類別
- 年滿 80 歲以上，或 70～79 歲且符合癌症二期以上等特定條件
- 經醫院評估並開立符合規定的巴氏量表或診斷證明文件
- 失智診斷證明 CDR ≥ 1
實際是否符合申請資格，仍需依被看護者的年齡、身體狀況、失能程度、長照使用情形與醫療評估結果判定。
（二）雇主條件
依相關規定，申請外籍看護的雇主，通常需與被看護者具備一定親屬關係。若被看護者在台無親屬，或有特殊情況經主管機關專案核定，也可能由無親屬關係者或被看護者本人擔任雇主。
常見可申請的雇主關係包含：
- 配偶
- 直系血親，例如父母、子女、祖父母、孫子女
- 三親等內旁系血親，例如兄弟姐妹、伯叔姨舅姑、姪子女、外甥子女
- 繼父母、繼子女
- 配偶的父母或繼父母
- 子女或繼子女的配偶
- 祖父母與孫子女的配偶
- 繼祖父母與孫子女，或繼祖父母與孫子女的配偶
因此，並不是只要家中有人需要照顧，就一定能由任何家人提出申請。申請前建議先確認「誰要當雇主」以及「與被看護者的親屬關係是否符合規定」，避免後續文件送件時被退件或要求補件。
（三）外籍看護條件
外籍看護工本身也需符合基本聘僱條件。一般來說，引進之外籍移工需年滿 20 歲，並依規定完成招募、入境、體檢、居留與聘僱許可等程序。雇主在挑選人選時，也應一併考量看護的照護經驗、語言溝通能力、工作適應度與是否能配合被看護者的實際需求。
二、請外籍看護費用一個月多少錢？外籍看護費用明細總整理
外籍看護費用每月通常會落在約 2.6～3 萬元上下，實際金額會依休假安排、加班天數、健保級距、就業安定費、保險費與仲介服務內容等而不同。
外籍看護薪資表
| 項目類別 | 費用項目 | 雇主負擔 | 移工自付 | 備註 |
| 薪資類 | 基本薪資 | 20,000 元 | – | 家事移工法定最低門檻 |
| 規費類 | 就業安定費 | 2,000 元 | – | 政府收取的就業安定基金 |
| 保險類 | 全民健保費 | 1,428 元 | 458 元 | 隨基本工資投保級距調整 |
| 保險類 | 職災保險費 | 56 元 | – | 強制加保，保障職災風險 |
| 彈性類 | 假日加班費 | 2,668～3,335 元 | – | 以 4～5 天休息日計算（只計算星期日） |
| 行政類 | 居留證／體檢費 | – | 申辦費 1,000 元定期體檢費 2,000 元 | 依合約慣例多由移工自理 |
| 服務類 | 仲介服務費 | 2,000 元 | 入境第一年 1,800 元，第二年1,700 元，第三年以上 1,500 元 | |
| 其他類 | 伙食費 | 雇主供餐，或依據當地消費約定三餐金額 | – | |
| 其他類 | 機票費 | 約 10,000 元 | -超過1萬之差額由移工自付 | 一般雇主負責回程費用 |
（一）雇主負擔：薪資、保險與福利、仲介費用及其他費用
雇主最主要的固定支出，是外籍看護的每月薪資、星期日加班費、就業安定費、健保雇主負擔與職災保險費。以「基本薪資 20,000 元＋星期日加班 4 天 2,668 元＋就業安定費 2,000 元＋健保費 1,428 元＋職災保險費 56 元」估算，每月約為 26,152 元，這也是許多雇主評估外籍看護費用時常見的基本抓法。
若外籍看護每月星期日加班為 5 天，或雇主另需負擔交通、伙食、文件代辦、接送安排、返國機票或其他約定費用，實際支出就可能接近或超過 3 萬元。因此，簽約前建議將「固定月支出」與「一次性支出」分開確認，避免只看月薪而低估總成本。
（二）外籍看護負擔：仲介服務費、體檢、保險與個人支出
外籍看護本身也可能需要負擔部分費用，例如在台仲介服務費、健保自付額、體檢費、證件辦理費，以及手機、娛樂、個人用品等生活支出。依勞動部外國人勞動權益網說明，仲介公司向移工收取在台服務費時，金額會依工作年資不同而有上限：第 1 年每月 1,800 元、第 2 年每月 1,700 元、第 3 年起每月 1,500 元。
需要注意的是，雇主負擔與移工自付項目應清楚區分，不能把移工依法應自行負擔或仲介依法可收取的項目混在一起。若仲介報價時只提供一個總金額，建議要求列出明細，包含雇主每月固定支出、一次性代辦費、移工自付項目與可能追加的費用，才能真正判斷收費是否合理透明。
三、申請外籍看護費用補助有哪些？外籍看護工費用補助資格整理
不是每個聘僱外籍看護的家庭都能申請薪資補助。外籍看護費用補助通常會與家庭經濟條件、被照顧者身分、聘僱期間與申請期限有關，雇主在申請前應先確認自己是否符合補助資格。
目前最主要的補助是勞動部針對「經濟弱勢外籍家庭看護工雇主」提供的薪資補助，依勞動部勞動力發展署說明，若雇主聘僱外籍家庭看護工，且符合免繳就業安定費的經濟弱勢資格，可於聘僱許可有效期間申請每月 3,000 元補助，最多補助 3 年，最高可領 108,000 元，但該補助申請已於 2025 年 8 月截止。
除了經濟弱勢的雇主外，其實一般家庭聘僱外籍看護也可以申請長照補助。根據《長照 2.0》政策，申請長期照顧服務，必須先由各縣市長期照顧管理中心評估長照需要等級（CMS），等級在 2～8 級，並符合下列條件之一即可申請：
- 65 歲以上長者
- 55 歲以上原住民
- 50 歲以上失智症患者
- 失能身心障礙者
根據衛福部長照專區說明，長照服務可提供以下 4 大給付，補助額度如下：
| 給付項目 | 給付額度 | 部分負擔比例（自付額） |
| 照顧及專業服務 | 每月給付 10,020～ 36,180 元（金額依失能等級而定） | 一般戶：16～30%中低收入戶：5～10%低收入戶：0% |
| 交通接送 | 每月給付1,680 ～ 2,400 元（金額依居住地偏遠程度而定） | |
| 輔具及居家無障礙環境改善 | 每 3 年給付 40,000～60,000 元（自115年7月1日起實施） | |
| 喘息服務 | 長照等級 2～6 級：32,340 元長照等級 7～8 級：48,510 元（按年計算） |
家中有外籍看護，仍可申請以上長照給付項目。實際補助資格、申請期限與受理方式，應以最新公告為準。
四、外籍看護申請流程與管道：仲介 vs 直聘
申請外籍看護時，常見管道主要可分為「透過外籍看護仲介協助辦理」與「雇主自行申請／直聘」兩種。兩者沒有絕對好壞，差別在於雇主是否熟悉法規、是否有時間處理文件流程，以及後續是否需要第三方協助溝通與管理。
（一）外籍看護申請管道
1. 透過外籍看護仲介申請
透過外籍看護仲介申請，是多數家庭較常選擇的方式。仲介可協助雇主判斷申請資格、準備文件、媒合合適看護，並處理招募、入境、交工與後續管理等流程。對第一次申請外籍看護，或家中照護需求較急迫的家庭來說，透過仲介能減少自行摸索的時間，也能降低文件錯誤或流程延誤的風險。
外籍看護仲介優點：
- 協助判斷被看護者與雇主是否符合申請資格
- 協助媒合符合照護需求的外籍看護
- 協助處理申請文件、招募許可與入境流程
- 協助翻譯、溝通與生活適應問題
- 協助後續續聘、轉換、體檢、居留與管理問題
適合對象：
平日需要上班、沒有時間親自跑行政流程，或希望有第三方協助處理勞雇溝通、看護適應與後續管理問題的家庭。
2. 自己申請外勞／直接聘僱
自己申請外籍看護，通常適合已經有明確人選，或對外籍看護申請流程與相關法規非常熟悉的雇主。相較於透過仲介，自行申請可能節省部分行政或服務成本，也能讓家屬更直接掌握聘僱條件與人選溝通。
不過，直聘也代表雇主需要自行處理資格確認、文件準備、期限控管、送件流程與後續管理。當勞雇雙方發生溝通落差、照護內容認知不同、工作適應不良或勞資爭議時，直聘制度下通常缺少能即時協調的第三方服務窗口，雇主需自行面對行政程序與協調壓力。若後續涉及安置、轉換雇主，處理流程也可能更複雜，對沒有經驗或平日工作忙碌的家庭來說，隱形成本往往比想像中更高。
自己申請外勞優點：
- 可自行挑選或承接已認識的外籍看護
- 部分行政或仲介服務成本可能較低
- 家屬可直接掌握聘僱條件與溝通細節
自己申請外勞需注意：
- 需自行處理申請文件、期限控管與行政流程
- 缺少第三方協助翻譯與勞雇溝通
- 發生爭議、轉換、安置或突發狀況時，雇主需自行處理
- 對不熟悉法規或平日忙碌的家庭來說，時間成本與壓力較高
適合對象：
對外籍看護申請法規與流程相當熟悉、有充裕時間親自處理行政程序，且已與移工有穩定聯繫管道的雇主。
家中照護不能等，申請流程交給專業
（二）外籍看護申請要多久？申請流程詳細看
外籍看護申請時間會受到資格審查、文件準備、人選媒合、招募許可、簽證辦理與入境安排等因素影響，一般來說約需 2～3 個月以上。若為國內承接，只要資格具備，可以在一週內完成交工。
外籍看護申請流程大致如下：
- 雇主提供完整申請文件：先確認被看護者與雇主資格，並準備身分證明、診斷證明、身障證明、巴氏量表或其他必要文件。
- 完成長照推介及聘前講習：依規定完成長照服務推介程序，雇主也需完成聘前講習，確認了解聘僱外籍看護相關責任。
- 勞動部辦理招募許可函：由勞動部審查申請資格，通過後核發招募許可函。
- 挑選合適看護工：依照被看護者的照護需求、語言能力、工作經驗與家庭條件，媒合並挑選適合的外籍看護人選。
- 印尼辦事處申請：確認人選後，進入輸出國相關申請程序。
- 國外流程：辦理海外訓練、體檢、文件驗證、簽證準備等程序。
- 駐印尼之中華商會核發簽證：完成相關文件與審查後，辦理簽證核發程序。
- 購買機票：簽證與入境文件完成後，安排航班與入境日期。
- 登入移工一站式服務：入境日 6 天前，完成移工一站式服務相關登錄與資料申報。
- 3 天的入境講習課程：移工入境後，需完成入境講習課程。
- 入境體檢：依規定完成入境後健康檢查，確認符合在台工作相關規範。
- 交工
五、請外籍看護注意事項，留意 4 大地雷與守則！
外籍看護費用算清楚只是第一步，真正影響長期照護品質的，還包含工作內容、休息時間、住宿空間、契約內容與日常溝通。如果聘僱前沒有先講清楚，後續很容易因工作範圍、加班費或生活安排產生爭議。因此，雇主在申請與簽約前，除了確認費用，也應先了解外籍看護聘僱期間最常見的注意事項。
（一）外籍看護工作內容界定：不得任意指派非照護工作
外籍看護的工作內容，原則上應限於與被看護者照顧需求相關的照護工作與必要家務。例如協助被看護者進食、沐浴、陪同就醫等，都屬於較常見的照護相關工作。
但若要求外籍看護從事與被看護者無關的工作，例如到店面幫忙、照顧其他非核准對象、到公司或工廠協助作業等，就可能涉及工作內容不符或違法使用，也容易引發勞資爭議。雇主在聘僱前應先明確界定工作範圍，避免把「家庭需要幫忙的所有事」都視為看護工作。
（二）外籍看護休息時間的彈性：避免長期 24 小時無休
家庭看護工作具有高度彈性，實際照護需求也會因被看護者身體狀況而不同。雖然法令對家庭看護的每日休息時數未必像一般勞工一樣有固定規範，但雇主仍應保障合理休息，建議至少讓看護有 8 小時睡眠或適當午休。
若外籍看護在休假日經協議仍需工作，雇主也應依法或依雙方約定給付加班費。長期讓看護處於 24 小時待命、無法休息的狀態，不只會影響照護品質，也容易造成情緒壓力、適應不良與勞雇關係緊張。
（三）外籍看護居住環境安排：提供基本隱私與安全空間
雇主需為外籍看護安排適當居住空間，至少應具備基本安全、衛生與隱私。若家中空間有限，無法提供獨立的房間，也應盡量提供固定床位、可放置個人物品的空間，以及能適度休息、不被長期打擾的環境。
不建議讓外籍看護長期睡在客廳地板、走道、廚房旁或其他缺乏隱私與安全性的空間。良好的居住安排不只是基本尊重，也會直接影響看護的工作穩定度與照護狀態。
（四）外籍看護契約內容：費用、休假、工作內容都要寫清楚
所有重要約定，建議在外籍看護入境前就於勞動契約或相關書面文件中明訂，包含薪資、休假安排、加班費、工作內容、住宿環境、伙食安排、費用負擔與異常狀況處理方式等。
如果只靠口頭約定，日後很容易因認知不同而產生爭議。雇主在簽約前也應確認仲介是否清楚說明各項費用與服務內容，並保留合約、收據、匯款紀錄與相關文件。
六、聘請外籍看護價格怎麼算？常見問題 FAQ
聘請外籍看護工牽涉的費用不只月薪，還包含加班費、保險、續聘、臨時照護安排與可能產生的行政支出。以下整理幾個雇主最常詢問的費用問題，幫助你在申請前先掌握大致支出方向，也能在與仲介溝通時更清楚確認細節。
Q1：醫院可以請外籍看護嗎？費用怎麼算？
醫院臨時看護是指在住院期間協助照顧病患的短期照護人力，通常都是台籍看護，外籍看護僅可經由政府「多元陪伴照區服務試辦計劃」程序合法聘僱。醫院臨時看護與合法聘僱的外籍家庭看護工不同，前者多為短期照護服務且費用較高，後者則是透過正式申請程序聘僱外籍移工。若家中已有外籍看護，但因看護休假或短期無法照顧，也可進一步了解政府推動的短期替代照顧服務（可經由 1955 或 1966 專線申請短期替代人力）。
台籍看護費用多半會依照照顧時數、照顧天數、是否 24 小時陪病，以及是否有特殊照護需求而不同。若是透過醫院配合的照服員、看護中心或照顧服務單位安排，通常會以「半日、全日、24 小時」等方式計費。
Q2：可以申請臨時外籍看護嗎？
一般家庭若只是短期住院、臨時照顧或看護休假，通常不是直接「臨時申請一名外籍看護工」到家中工作，而是可評估使用短期照顧、臨時看護、醫院看護或多元陪伴照顧等服務。若家中已聘僱外籍家庭看護工，且看護需要休假，符合條件的家庭可透過政府的 1955 或 1966 專線申請短期替代人力取得臨時照顧支援。
Q3：外籍看護要求加薪怎麼辦？
外籍看護要求加薪時，雇主可以先回到契約內容與實際工作情況來判斷。若原本約定的工作內容、休假安排或加班費沒有清楚執行，應先釐清是否有未給付的加班、休假或額外工作爭議；若是因工作內容增加、照護強度提高，或希望提高留任意願，也可與看護協議調整薪資。
建議所有調整都以書面方式記錄，例如薪資調整金額、生效日期、是否包含加班費、休假安排是否變更等。若雙方溝通困難，可請仲介派通譯協助，避免因語言落差造成誤解。
Q4：外籍看護加班費怎麼算？
家事移工若在星期日工作，應依契約約定給予 1 天加班費，並清楚記錄加班天數與給付金額。以月薪 20,000 元估算，每日工資為 20,000 ÷ 30，約為 667 元／天；若每月星期日加班 4 天，加班費約為 2,668 元，5 天則約為 3,335 元。若對移工薪資有疑問，可撥打 1955 勞工諮詢申訴專線或洽當地勞動主管機關。
Q5：外籍看護續聘有其他額外費用嗎？
外籍看護續聘時，若雇主委託仲介協助辦理期滿續聘或轉聘程序，仲介可向雇主收取登記費及介紹費，合計不得超過外籍勞工第 1 個月薪資；若向外籍勞工收取在台服務費，第 3 年以後每月不得超過 1,500 元，且不得預收。
除了仲介相關費用，續聘也可能涉及文件代辦、居留、體檢、保險、證件或其他行政成本。建議雇主在續聘前先請仲介列出完整明細，確認哪些由雇主負擔、哪些由移工自付，避免日後產生費用爭議。
Q6：外籍看護離開後，可以馬上承接一個新的外籍看護工嗎？
當雇主與外籍看護工終止聘僱關係時，承接新看護的時間點視情況而定：
- 若外籍看護馬上找到下一個雇主：雇主必須等到勞動部核發「新雇主的接續聘僱函」後，才可以再承接新的外籍看護。
- 若外籍看護尚未找到新工作：雇主可以先向勞動部申請「廢止聘僱許可函」，待廢止聘僱許可函發文後一個月，即可承接新的外籍看護工。
Q7：請外勞一定要聘滿三年嗎？
外籍移工的聘僱許可期間通常以 3 年為一期，但這不代表雇主「一定要聘滿 3 年」。若聘僱期間雙方合作順利，期滿後可依規定申請續聘；目前也已取消過去「滿 3 年須出國 1 日」的規定，因此只要雇主與移工都有續聘意願，並完成相關申請程序，移工可繼續留台工作。
不過，雇主仍需留意續聘申請時程。一般來說，若要期滿續聘，雇主可於聘僱期滿前 2 至 4 個月辦理相關申請；若不續聘，也可依規定辦理期滿轉換或其他後續安排。
三年聘僱關係，更要慎選專業仲介
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